வேதாகமத்தில் கூறப்பட்டுள்ள ஏழு பணியிட கோட்பாடுகள்-Seven Biblical Principles for the Workplace-
வேதாகமத்தில் கூறப்பட்டுள்ள ஏழு பணியிட கோட்பாடுகள்-Seven Biblical Principles for the Workplace-
எந்தவொரு நிறுவனத்தின் வெற்றியும் இயல்பாகவே வணிக நடைமுறைகள்(business practices), பணியிட கலாச்சாரம்(corporate culture) மற்றும் ஊழியர்களும் வாடிக்கையாளர்களும் தொடர்புபடுத்தக்கூடிய மற்றும் இணைக்கக்கூடிய மதிப்புகளுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. நிறுவன அமைப்பு கிறிஸ்துவ அடிப்படையிலானதாக இருக்கும்போது, வேதாகமத்தில் வேரூன்றிய மற்றும் ஆன்மீக வழிகாட்டுதல்களுடன் ஒத்துப்போகும் அதன் வணிக நடைமுறைகளை செயல்படுத்துவது அவசியம். பைபிளில் காணப்படும் காலமற்ற ஞானத்திலிருந்து (timeless wisdom found in the Bible) வரைதல், நெறிமுறை முடிவுகளை எடுப்பதற்கும் (ethical decisions), நேர்மறையான பணிச் சூழலை வளர்ப்பதற்கும் (fostering a positive work environment), நிலையான வளர்ச்சியை அடைவதற்கும்(achieving sustainable growth) வணிக உரிமையாளர்களுக்கு வழிகாட்டுவதற்கான மதிப்புமிக்க கொள்கைகளை நாம் கண்டுபிடிக்க முடியும். முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவரும் ஒரு நிறுவனத்தில் கடைப்பிடிக்கும் ஒழுங்கு முறைகள் ஒரு நேர் கோட்டில் அமையவேண்டும். முதலாளியின் விருப்பம் அல்லது எண்ணம் அல்லது எதிர்பார்ப்பு அறிந்து செயல்படும் தொழிலாளிதான் உண்மையான வேலைக்காரன். ஆண்டவராகிய முதலாளியின் கீழ் வேலை செய்யும் வேலைக்காரர்கள் நாம் என்ற எண்ணம் எப்பொழுதும் வேண்டும். முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவருக்குமே நிறுவனத்தை சரிவர லாபகரமாக(முதலாளியின் விருப்பம்) இயங்க வைக்க வேண்டுமானால் சரிசம பொறுப்பு உண்டு. இது அவர் பொறுப்பு என்று எந்த வேலையையும் தட்டிக் கழிக்க முடியாது.
சரி வேதாகமத்தில்(Bible) அநேக முதலாளி மற்றும் பணியாளர் பண்புகளை நமக்குச் சொல்லிக் கொடுத்திருக்கிறது, ஆனாலும் கீழ்க்கண்ட ஏழு பணியிடக் கோட்பாடுகள் நிறுவன வெற்றியைத் தீர்மானிக்கின்றது.
1. Integrity நேர்மை-sincerity, integrity, righteousness, rightness, probity, rectitude..Noun-நாணயம்
"Whoever walks in integrity walks securely, but whoever takes crooked paths will be found out." - Proverbs 10:9 (NIV) நீதிமொழிகள் 10 -9 உத்தமமாய் நடக்கிறவன் பத்திரமாய் நடக்கிறான்; கோணலான வழிகளில் நடக்கிறவனோ கண்டுபிடிக்கப்படுவான்.
நேர்மை என்பது ஒரு வெற்றிகரமான மற்றும் நன்கு நிறுவப்பட்ட வணிகத்தின் மூலைக்கல்லாகும். நேர்மை, வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் சரியானதைச் செய்வதற்கான அர்ப்பணிப்பு, சவாலானதாக இருந்தாலும் கூட, ஒரு நெறிமுறை வணிக மாதிரியின் அத்தியாவசிய பண்புகளாகும். ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், சப்ளையர்கள், வியாபாரிகள் மற்றும் பங்குதாரர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது ஒருமைப்பாட்டைக் காண்பிப்பது நம்பிக்கையை உருவாக்குகிறது, விசுவாசத்தை வளர்க்கிறது மற்றும் நிறுவனத்தின் நற்பெயரை மேம்படுத்துகிறது. நேர்மையின் உயர் தரத்தை நிலைநிறுத்துவது வணிகம் திடமான தார்மீக அடிப்படையில் செயல்படுவதை உறுதிசெய்கிறது மற்றும் சூழ்நிலைக் கேற்ப இருக்க உதவுகிறது. அப்படியே நம்பகத்தன்மை உள்ள சவால்கள் இருக்கின்றது. .
2. Humanity & Social responsibility : மனிதநேயம் மற்றும் சமூகப் பொறுப்பு
மத்தேயு 15 - 32. பின்பு, இயேசு தம்முடைய சீஷர்களை அழைத்து: ஜனங்களுக்காகப் பரிதபிக்கிறேன், இவர்கள் என்னிடத்தில் மூன்றுநாள் தங்கியிருந்து சாப்பிட ஒன்றுமில்லாதிருக்கிறார்கள்; இவர்களைப் பட்டினியாய் அனுப்பிவிட எனக்கு மனதில்லை, வழியில் சோர்ந்து போவார்களே என்றார்.
மத்தேயு 17-24. அவர்கள் கப்பர்நகூமில் வந்தபோது, வரிப்பணம் வாங்குகிறவர்கள் பேதுருவினிடத்தில் வந்து: உங்கள் போதகர் வரிப்பணம் செலுத்துகிறதில்லையா என்று கேட்டார்கள்; செலுத்துகிறார் என்றான்.
வரலாற்று ரீதியாக நெறிமுறைகளில் உள்ள கிறிஸ்தவ பாரம்பரியம் சமூக கட்டமைப்புகளை கீழ் கொண்டுள்ளது
டெகாலாக்கில் உள்ள கட்டளை: உங்கள் நாட்களில் உங்கள் தந்தையையும் உங்கள் தாயையும் மதிக்கவும் உங்கள் தேவனாகிய கர்த்தர் உங்களுக்குக் கொடுக்கும் தேசத்தில் நீடிக்கலாம் (எக். 20:12). அடிப்படை கட்டளையின் கொள்கையானது சரியான நடைமுறைக்கு மதிப்பளிப்பதாக தோன்றுகிறது தெய்வீகமாக நியமிக்கப்பட்ட சமூக கட்டமைப்புகளில் அதிகாரம். வாதம் இப்படி செல்கிறது.
CSR(Corporate Social responsibility) -கூட்டாண்மை சமூக பொறுப்பு என்ற உன்னத பண்பு ஒரு நிறுவத்தை நடத்தும் அதன் முதலாளி மற்றும் அதன் குழுமத்திற்கு அவசியம். முதலாளி, அதன் தொழிலாளி, வியாபாரி, வாடிக்கையாளர்கள் போன்றோர் அந்த நிறுவனம் தங்களுக்கு என்ன செய்தது அல்லது கற்றுத் தந்தது என்று பார்க்கும்போது அதனுடைய பொறுப்பு சமுகத்தில் அதிக தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்பது நிதரிசனம். சுமார் 1970 & 1980 காலங்களில் மதுரையில் இரண்டு பெரிய நிறுவனங்கள் இருந்தன, “Fenner India Limited and Madura Coats”. இந்த இரண்டு நிறுவனங்களால் அந்த மாவட்டம் முழுவதும் பரவலாக நிதி மேலாண்மை நல்ல முன்னேற்றம் அடைந்து இருந்தது.
சமுதாய பொறுப்பு ஒரு நிறுவனத்திற்கு அதிகம் உள்ளது என்பதை வேதாகமத்தில் நாம் அநேக இடங்களில் பார்க்கலாம். கீழ்த்தட்டு மக்களை மேம்படுத்த இயேசு அநேக காரியங்களைச் செய்தார். சமூக நீதி, சரிசம பரஸ்பர நியாயம் அனைத்து மக்களுக்கும் கிடைக்க வேண்டும் என்றும், அடிமைகள், திக்கற்றோர், விதவைகள், குழந்தைகள், கடனாளிகள், வியாதியில் இருப்போர், சிறைக் கைதிகள், கூலித்தொழிலாளர்கள் போன்றவர்களுக்கு செய்யும் உதவிகள் கடவுளுக்கு செய்யும் உதவி என்றும் வேதம் சொல்லுகிறது.
But Jesus also gave some specific commands to Christians regarding social responsibility. Christians are called to care for the poor and lowly, to take care of the sick, to comfort the dying, to welcome outcasts. In the book of James, it says that "true religion" is caring for widows and orphans.
By “corporate responsibility” we mean the biblical teaching that there is no such thing as a merely private, personal or individual faith. According to the Scriptures (1 Cor. 12:12-16), the people of God are like a body. The members of the body are related one to another.
‘For I was hungry and you gave me food; I was thirsty and you gave me drink; I was a stranger and you took Me in; I was naked and you clothed me. I was sick and you visited me; I was in prison and you came to me.’ Matthew 25: 36–36.
3. Servant Leadership -வேலைக்கார தலைமைத்துவம்:
"Whoever wants to become great among you must be your servant." - Mark 10:43 (NIV) "உங்களில் எவர் பெரியவராக வேண்டும் என்று விரும்புகிறாரோ அவர் உங்களுக்கு ஊழியராக இருக்க வேண்டும். மாற்கு 10:43
சேவகர் தலைமை என்ற கருத்து இயேசு கிறிஸ்துவின் போதனைகளில் ஆழமாக வேரூன்றியுள்ளது. தனிப்பட்ட ஆதாயத்தை நாடுவதை விட தாழ்மையுடன் வழிநடத்துவதையும் மற்றவர்களுக்கு சேவை செய்வதையும் விவிலிய வணிகக் கொள்கை வலியுறுத்துகிறது. பணியாளர் தலைமைத்துவத்தை கடைப்பிடிக்கும் தலைவர்கள் தங்கள் ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களின் தேவைகளை முதலில் வைத்து, பச்சாத்தாபம், மரியாதை மற்றும் குழுப்பணி ஆகியவற்றின் கலாச்சாரத்தை வளர்த்துக் கொள்கிறார்கள். இந்த அணுகுமுறை ஒரு உந்துதல் தொழிலாளர், அதிக வேலை திருப்தி மற்றும் சிறந்த செயல்திறன் ஆகியவற்றிற்கு வழிவகுக்கும்.
யோவான் 13 - 5. பின்பு பாத்திரத்தில் தண்ணீர் வார்த்து, சீஷருடைய கால்களைக் கழுவவும், தாம் கட்டிக்கொண்டிருந்த சீலையினால் துடைக்கவும் தொடங்கினார்.
12அவர்களுடைய கால்களை அவர் கழுவினபின்பு, தம்முடைய ஆடைகளை அணிந்துகொண்டு, திரும்ப உட்கார்ந்து, அவர்களைப் பார்த்து: நான் உங்களுக்குச் செய்ததை அறிந்திருக்கிறீர்களா? 13நீங்கள் என்னைப் போதகர் என்றும், ஆண்டவர் என்றும் சொல்லுகிறீர்கள், நீங்கள் சொல்லுகிறது சரியே, நான் அவர்தான். 14ஆண்டவரும் போதகருமாகிய நானே உங்களுடைய கால்களைக் கழுவினேன் என்றால், நீங்களும் ஒருவருடைய கால்களை ஒருவர் கழுவவேண்டும். 15நான் உங்களுக்குச் செய்ததுபோல நீங்களும் செய்யும்படி உங்களுக்கு மாதிரியைக் காண்பித்தேன். 16உண்மையாகவே உண்மையாகவே நான் உங்களுக்குச் சொல்லுகிறேன், ஊழியக்காரன் தன் எஜமானைவிட பெரியவனல்ல, அனுப்பப்பட்டவன் தன்னை அனுப்பினவரைவிட பெரியவனல்ல. 17நீங்கள் இவைகளை அறிந்திருக்கிறபடியினால், இவைகளைச் செய்வீர்களானால், பாக்கியவான்களாக இருப்பீர்கள்.
இங்கே தாழ்மை மட்டுமல்ல, முன் உதாரணமாக அனைவரும் ஒன்றே என்ற நோக்கில் ஒரு தலைவர் எப்படி தன்னுடைய சக ஊழியரிடம் நடக்கவேண்டும் என்று செயல் வடிவில் காண்பித்தார். ஒரு தலைவனுக்கு அதன் வேலை பற்றிய நடைமுறை அறிவு முழுவதுமாக தெரிந்திருக்க வேண்டும். ஒரு வேலையை செய்ய முதலில் அதன் தலைவர் தான் முதல் கையை வைக்க வேண்டும். இதைதான் இயேசு வேதாகமம் முழுவதும் செய்து காண்பித்தார்.
4. Fairness and Justice - நேர்மை மற்றும் நீதி:
"Learn to do right; seek justice. Defend the oppressed. Take up the cause of the fatherless; plead the case of the widow." - Isaiah 1:17 (NIV) 17. நன்மைசெய்யப் படியுங்கள்; நியாயத்தைத் தேடுங்கள்; ஒடுக்கப்பட்டவனை ஆதரித்து, திக்கற்றப்பிள்ளையின் நியாயத்தையும், விதவையின் வழக்கையும் விசாரியுங்கள்.
வணிக நடவடிக்கைகளில் நியாயத்தை ஊக்குவிப்பது நியாயமான நடைமுறைகளை உறுதி செய்வதற்கான ஒரு முக்கியமான நடவடிக்கையாகும். இந்தக் கொள்கை வணிக உரிமையாளர்களை ஊழியர்களை சமமாக நடத்தவும், நியாயமான ஊதியம் வழங்கவும், பாதுகாப்பான மற்றும் உகந்த பணிச் சூழலை வழங்கவும் ஊக்குவிக்கிறது. நியாயமான வர்த்தக நடைமுறைகளில் ஈடுபடுவதும், சப்ளையர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களை மரியாதையுடனும் கண்ணியத்துடனும் நடத்துவதும் இதில் அடங்கும். ஒரு வணிகம் அதன் சமூகத்தில் சாதகமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம் மற்றும் சமூகப் பொறுப்பை ஆதரிப்பதன் மூலமும் சமூகத் தேவைகளை நிவர்த்தி செய்வதன் மூலமும் நல்லெண்ணத்தை வளர்க்கலாம்.
முதலில் ஒரு நிறுவனம் அரசாங்கத்துக்கு செலுத்த வேண்டிய வரியை சரியாக செலுத்த வேண்டும் என்ற சமுதாய பண்பை அவருடைய சீடர்களுக்கு இயேசு விளக்குகிறார், அதைச் செய்யும்படியும் செய்கிறார். மத்தேயு 22 -15 – 19. வரிக்காசை எனக்குக் காண்பியுங்கள் என்றார்; அவர்கள் ஒரு பணத்தை அவரிடத்தில் கொண்டுவந்தார்கள். Show me the tribute money. And they brought unto him a penny. 20. அப்பொழுது அவர்: இந்தச் சுரூபமும் மேலெழுத்தும் யாருடையது என்று கேட்டார். And he saith unto them, Whose is this image and superscription? 21. இராயனுடையது (ராஜாவுக்கு கொடுக்கும் வரி) என்றார்கள். அதற்கு அவர்: அப்படியானால், இராயனுடையதை இராயனுக்கும், தேவனுடையதை தேவனுக்கும் செலுத்துங்கள் என்றார். They say unto him, Caesar's. Then saith he unto them, Render therefore unto Caesar the things which are Caesar's; and unto God the things that are God's.
நிறுவனமும் அரசும் இணைந்தே சமூக காரியங்களை செய்ய முடியும் என்பதில் அதிக கவனம் செலுத்தினார்.
5. Stewardship - தலைமைப் பணி
"The earth is the Lord's, and everything in it, the world, and all who live in it." - Psalm 24:1 (NIV) "பூமியும் அதிலுள்ள யாவும் உலகமும் அதிலுள்ள யாவரும் கர்த்தருடையவைகள். சங்கீதம் 24:1
மேலாளர் என்ற கருத்து வணிக உரிமையாளர்களுக்கு அவர்கள் ஒப்படைக்கப்பட்ட வளங்கள் மற்றும் வாய்ப்புகளின் தற்காலிக பாதுகாவலர்கள் என்பதை நினைவூட்டுகிறது. எல்லாம் இறுதியில் கடவுளுக்கு சொந்தமானது என்பதை உணர்ந்து, ஒரு வணிகம் அதன் சொத்துக்கள், நிதி மற்றும் சுற்றுச்சூழல் தாக்கம் ஆகியவற்றின் பொறுப்பான நிர்வாகத்திற்கு முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும்.
ஆதியாகமம் 2 - 15. தேவனாகிய கர்த்தர் மனுஷனை ஏதேன் தோட்டத்தில் அழைத்துக்கொண்டுவந்து, அதைப் பண்படுத்தவும் காக்கவும் வைத்தார்.
The Hebrew words translated “work” and “take care of” in Genesis 2:15 may also be translated “serve” and “preserve.” ஆதியாகமம் 2:15 இல் "வேலை" மற்றும் "கவனித்துக்கொள்" என்று மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ள எபிரேய வார்த்தைகள் "சேவை" மற்றும் "பாதுகாக்க" என்றும் மொழிபெயர்க்கப்படலாம். எந்த ஒரு வேலையையும் தலைமைப்பணி என்பதுடன் சக தொழிலாளியாக வேலை செய்தவர் இயேசு.
6. Diligence - விடாமுயற்சி.
"Do you see someone skilled in their work? They will serve before kings; they will not serve before officials of low rank." - Proverbs 22:29 (NIV) நீதிமொழிகள் 22 -29. தன் வேலையில் ஜாக்கிரதையாயிருக்கிறவனை நீ கண்டால், அவன் நீசருக்கு முன்பாக நில்லாமல், ராஜாக்களுக்கு முன்பாக நிற்பான்.
ஒருவரின் வேலையில் விடாமுயற்சியையும் மேன்மையையும் பைபிள் பாராட்டுகிறது. வணிக உரிமையாளர்கள் தங்கள் தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளில் சிறந்து விளங்க முயற்சிக்க வேண்டும், தொடர்ந்து மதிப்பை வழங்க வேண்டும் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். நிறுவனத்தை நிர்வகிப்பதிலும், சவால்களை எதிர்கொள்வதிலும், வளர்ச்சி வாய்ப்புகளைப் பின்தொடர்வதிலும் விடாமுயற்சி நீண்ட கால வெற்றிக்கு அவசியம். சிறப்பை நிரூபிப்பதன் மூலமும், தரமான தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளை உற்பத்தி செய்வதன் மூலமும், ஒரு வணிகம் ஒரு போட்டி சந்தையில் தனித்து நிற்க முடியும் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களின் நம்பிக்கையையும் விசுவாசத்தையும் பெற முடியும்.
இயேசு எப்படி லட்சியத்துடன் வாழ்ந்தார் என்றால், “என்னை அனுப்பியவருடைய சித்தத்தைச் செய்து அவருடைய வேலையை முடிப்பதே என்னுடைய உணவு.”—யோவான் 4:34. என்றார்.
எந்தச் சூழ்நிலையில் இயேசு இந்த வார்த்தைகளைச் சொன்னார் என்பதைத் தெரிந்துகொண்டால்தான், அவருடைய வாழ்க்கையில் எதற்கு முக்கியத்துவம் கொடுத்தார் என்பது நமக்குப் புரியும். அன்று காலை தொடங்கி மதியம் வரை இயேசுவும் அவருடைய சீடர்களும் சமாரியாவின் மலைப்பிரதேசங்களில் பயணம் செய்து வந்திருந்தார்கள். (யோவான் 4:6, அடிக்குறிப்பு) இயேசு பசியாக இருப்பார் என நினைத்து, அவருடைய சீடர்கள் சாப்பிடும்படி அவரிடம் சொல்லிக்கொண்டிருந்தார்கள். (யோவான் 4:31-33) அப்போதுதான் இயேசு நாம் மேலே பார்த்த அந்த வார்த்தைகளை அவர்களிடம் சொன்னார்; அதில், தம்முடைய வாழ்க்கையின் லட்சியத்தை சுருக்கமாகச் சொன்னார். உணவைவிட கடவுளுடைய வேலையைச் செய்வதற்குத்தான் அவர் அதிக முக்கியத்துவம் கொடுத்தார். கடவுளுடைய சித்தத்தைச் செய்து முடிப்பதுதான் தம் வாழ்க்கையின் குறிக்கோள் என்பதைச் சொல்லிலும் செயலிலும் காட்டினார். எப்படி?
40 மணிநேர உயிர்த்தெழுதலுக்குப் பிறகு, அவர் ஐம்பது நாட்கள் சுற்றித் திரிந்தார் மற்றும் 520 பேரிடம் பேசினார், அவர்களில் 120 பேரைத் தமது சீடர்கள் ஆக்கினார். அவ்வளவு சுறுசுறுப்பு கொண்டவர் இயேசு.
அதாவது “பைபிள் விதி” என்று கூறலாம் : “ஒருவன் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்றால், அவன் சாப்பிடவும் கூடாது.”—2 தெச. 3:10. "கடவுளின் பரிசு" என்பது ஒரு மனிதன் தனது வாழ்நாள் முழுவதும் கடின உழைப்புக்கு "நன்மை காண்பது" என்று பைபிள் நமக்கு சொல்கிறது.
7. Humility and Wisdom- பணிவும் ஞானமும்
"The wise in heart are called discerning, and gracious words promote instruction." - Proverbs 16:21 (NIV) 21. இருதயத்தில் ஞானமுள்ளவன் விவேகியென்னப்படுவான்; உதடுகளின் மதுரம் கல்வியைப் பெருகப்பண்ணும் ("இருதயத்தில் உள்ள ஞானிகள் பகுத்தறிவுள்ளவர்கள் என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள், கருணையுள்ள வார்த்தைகள் போதனையை ஊக்குவிக்கின்றன". நீதிமொழிகள் 16:21)
ஒரு வெற்றிகரமான வணிகத்தை நடத்துவதில் பணிவும் ஞானமும் கைகோர்த்துச் செல்கின்றன. தாழ்மையான தலைவர்கள் கருத்துக்களுக்கு திறந்த மனதுடன், தவறுகளிலிருந்து கற்றுக்கொள்ளவும், அவர்களிடம் எல்லா பதில்களும் இல்லை என்பதை அங்கீகரிக்கவும் தயாராக உள்ளனர். வழிகாட்டிகள் அல்லது ஆலோசகர்களிடமிருந்து தெய்வீக வழிகாட்டுதலையும் புத்திசாலித்தனமான ஆலோசனையையும் நாடுவது சிறந்த முடிவெடுப்பதற்கும் சிக்கலான வணிக விஷயங்களில் அதிக நுண்ணறிவுக்கும் வழிவகுக்கும். கூடுதலாக, கற்றுக்கொடுக்கக்கூடிய மனப்பான்மையுடன் வணிக சவால்களை அணுகுவது வளர்ச்சியையும் தகவமைத்துக்கொள்ளக்கூடிய தன்மையையும் ஊக்குவிக்கும்.
வணிக நடைமுறைகளில் வேதாகமக் கொள்கைகளை ஒருங்கிணைப்பது ஒரு நிறுவனத்தை நெறிமுறை மற்றும் தார்மீக தரங்களுடன் ஒருங்கிணைக்கிறது. இது நிலையான வெற்றிக்கான பாதையில் அதை அமைக்கிறது. நேர்மை மற்றும் பணியாளர் தலைமை முதல் நேர்மை, தலைமை, விடாமுயற்சி மற்றும் பணிவு வரை, இந்த கொள்கைகள் வணிக உரிமையாளர்களுக்கு தங்கள் ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் சமூகங்களை சாதகமாக பாதிக்கும் பயனுள்ள முடிவுகளை எடுப்பதில் வழிகாட்ட முடியும். இந்தக் கொள்கைகளைப் பின்பற்றுவதன் மூலம், வணிக உரிமையாளர்கள் பொருளாதார ரீதியாக செழித்து உலகில் சாதகமான மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும் ஒரு வணிகத்தை உருவாக்க முடியும்.
நமது வாழ்க்கையையும் கடவுளின் வளங்களையும் நிர்வகிப்பது ஒரு அடித்தளத்தின் மீது ஒரு வீட்டைக் கட்டுவதற்கு ஒப்பிடப்படுகிறது. அந்த அடித்தளம் இயேசு கிறிஸ்துவும் சிலுவையில் அவர் முடித்த வேலையும் ஆகும். (1 Corinthians 3:11). அந்த அடித்தளத்தின் மீது புத்திசாலித்தனமாக கட்டமைப்பதே எங்கள் வேலை. நாம் சிறப்பாகச் செய்தால், நமக்கு வெகுமதி கிடைக்கும். ஆக எனது பார்வையில் வேதத்தில் (Bible) இந்த ஏழு பணியிடக் கோட்பாடுகள் நிறுவன வெற்றியைத் தீர்மானிக்கின்றது.