We can see what Jesus did as a human resource management expert
We can see what Jesus did as a human resource management expert
1. Recruitment and Selection: The following Bible passages state that Jesus made a mark as the originator of an organization that not only attracted his disciples but chose 12 of them to work with him (for three and a half years in 24/7) :
a..In the book of Luke, Jesus called Peter, Andrew, James, and John (Luke 5:8-11)
b. The call of Matthew (Luke 5:27-28)
c. The Transfiguration of the Twelve (Luke 6:12-16)
Jesus was involved in scheduling staff appointments to determine the number of disciples to be sent out to carry out the ministry and the number of apostles to be chosen from among the disciples. (Jesus chose the 12 apostles) Most of them were engaged in fishing. Jesus was not a learned man, a slave, or a rich man, but he used fishermen to catch people. Matthew was a tax collector. He trained many such students. All they must do is follow his word.
- Onboarding:
The process of introducing a newly hired employee to an organization:
Onboarding is a human resource term that refers to the process of introducing a newly hired employee in an organization. Also known as organizational socialization, onboarding is an important part of helping employees understand their new position and job requirements. And Jesus went out to the people and taught them to do as Jesus had said. For example, he appointed Peter as the chief disciple, John as the closest disciple of Jesus, and Judas as the cashier.
In Luke 6, Jesus shared with his disciples the following about the Kingdom he had come to establish, what to expect, and what he would expect of them:
a. The Four Beatitudes - The Four Blessings
b. The Four Woes - The Four Sorrows
c. The Four Laws of Love
d. The Four Laws of Retaliation
e. The Golden Rule: The best ethical path to follow is the basic principle that must always be followed to ensure success in general or in a particular activity. "One of the golden rules in this genre is punctuality. 7:12) of the Bible.
f. The Four Laws of Mercy
g. The Four Laws of Justice
h. Warning against Following Blind Leaders, Goal of Every Believer The motto of every believer The Blind Leading the Blind is a Scriptural statement indicating that Christians should not act in a way that leads nonbelievers astray. The Bible often uses being blind to be spiritually lost.
Parable of two foundations:
Jesus Christ explained his views through 38 parables so that his disciples, who were uneducated fishermen, and the lower classes could understand. It would not be an exaggeration if these kinds of parables are deeply embedded in people's minds.
- Training and Development:
Training, Learning and Development: Jesus confirmed that the chosen disciples and apostles were engaged in learning and development activities while they were with him. Examples are given below:
a. The Parable of the Sower and Why He Spoke in Those Parables (Luke 8:4-15)
b. Faith for a new family (Luke 8:19-21)
c. Even when they did not ask for help, Jesus held out His hand (Luke 8:22-25). The respondent unexpectedly extended a helping hand.
d. Training on the job (Luke 9:10; 10:1-4)
e. He taught us how to pray (Luke 11:1-4).
f. Gave a vision of the coming kingdom of God (Luke 9:27-36)
g. He taught the disciples humility (Luke 9:46-48).
h. He condemned racism (Luke 9:49-50).
- Performance or appraisal Management:
Jesus managed the learning and performance of the disciples, the apostles, as follows:
a. He asks what people think of him (Luke 9:18-20).
b. He tests the disciples - He tells them that following Christ will result in many sufferings (Luke 9:23-26)
c. He addressed the problem of the powerless disciple (O faithless perverse generation, how long shall I be patient with you? (Luke 9:37-41)
d. Appreciated, Peter spoke of his support for Jesus even after he was healed and encouraged him to be supportive of others. (Luke 22:31-34)
- Recognition and Retention:
Jesus recognized the efforts of the disciples and was able to retain 11 faithful disciples out of the 12 he chose. Jesus received a 92% engagement score. Even Judas, the disciple who betrayed Jesus, realized his mistake. Peter was praised when he identified Jesus as the Son of God. Jesus helped the disciples to focus on the important things in Luke 10:17-20, and instead of being excited about miracles, their names were written in heaven. The disciples knew that their faith and dedication to Gods Kingdom would be rewarded at the end of worldly life as we know it.
- Succession Planning:
We are all witnesses that the disciples brought up many disciples like us. The certified Christian population in this world is over 2.4 billion strong, representing 33% of the world's population. "Mark 16:15 Then Jesus said to them," "Go into all the world and preach the gospel to all creation."
Thus, Jesus lived out his humanistic ideas to us as humans in many ways - in parables, in action, and in training. In a short span of three and half years of his leadership He becomes a role model, motivated, good steward, become a servant and a silent listener.
Jesus Built His Credibility as a Leader Through His Values Through the values stated above, “Not Seeking For Glory,” “Meeting Them Where They Are,” “Overcoming Opposition” (through perseverance, humility, and servitude), “Bettering Oneself” and “Bettering Others,” Jesus built his credibility as leader.
The Lord Jesus' example of servant leadership as we found in the following verses in Bible:- 'Now that I, your Lord and Teacher, have washed your feet, you also should wash one another's feet. I have set you an example that you should do as I have done for you. Very truly I tell you, no servant is greater than his master, nor is a messenger greater than the one who sent him. Now that you know these things, you will be blessed if you do them.'(John 13:14-17)
In my personal view, such kind of “Servant leadership” attracted me so much than all other humanistic qualities. Jesus is not only the “Human Resource management” expert by also a “Super Leader” for the community.
----
IN TAMIL - தமிழ் மொழியில் இதைக் காணலாம்
இயேசு ஒரு மனித வள மேலாண்மை நிபுணராக செய்தநிகழ்வுகளைக் காணலாம்:-
1. Recruitment and Selection: ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வுஃ
இயேசு ஒரு நிறுவனத்தை தோற்றுவித்தவர் என்ற அடையாளத்தை உருவாக்கினார், அது அவரின் சீடர்களை ஈர்த்தது மட்டுமல்ல அவர்களில் 12 அப்போஸ்தலர்களைத் தன்னுடன் (மூன்றரை ஆண்டுகள்) 24/7 பணிபுரிய தேர்ந்தெடுத்தார் என்று பின்வரும் பைபிள் பத்திகளில் கூறப்பட்டுள்ளது:
a. லூக்கா புத்தகத்தில், இயேசு பேதுரு, அந்திரேயா, யாக்கோபு மற்றும் யோவான் ஆகியோரை அழைத்தார்(லூக்கா 5:8-11)
b. மத்தேயுவின் அழைப்பு (லூக்கா 5:27-28)
c. சீடர்கள் பன்னிருவரின் திருநிலைப்படுத்தப்படுத்தல் (லூக்கா 6:12-16)
ஊழியப் பணியை நடைமுறைப்படுத்த அனுப்ப வேண்டிய சீடர்களின் எண்ணிக்கையையும் சீடர்களில் இருந்து தேர்ந்தெடுக்கும் அப்போஸ்தலர்களின் எண்ணிக்கையையும் நிர்ணயம் செய்வதற்கான பணியாளர் நியமன திட்டமிடலில் இயேசு ஈடுபட்டார்.( இயேசு 12 அப்போஸ்தலர்களைத் தேர்ந்தெடுத்தார்). முக்கியமாக அவர்களில் பெரும்பாலும் மீன் பிடிக்கும் தொழிலில் இருந்தவர்கள். இயேசுவின் தேடல் அவர்கள் படித்தவர், பண்பாளர், பணக்காரன் என்றெல்லாம் இருக்கவில்லை, ஆனால் மனிதர்களை பிடிக்கும் பணி செய்ய மீனவர்களைப் பயன்படுத்தினார். மத்தேயு வரிவசூல் செய்தவர். இப்படி பல தொழில் செய்தவர்களை தன்னிடம் சீடர்களாக சேர்த்துக் கொண்டார். அவர்கள் அவரின் சொல்படி நடந்தால் மட்டும் போதும்.
2. Onboarding- புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளரை ஒரு நிறுவனத்தில் அறிமுகப்படுத்துவதற்கான செயல்முறை: ஆன்போர்டிங் (Onboarding) என்பது ஒரு மனித வளத் துறைச் சொல்லாகும், இது ஒரு நிறுவனத்தில் புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளரை அறிமுகப்படுத்தும் செயல்முறையைக் குறிக்கிறது. நிறுவன சமூகமயமாக்கல் என்றும் அறியப்படுகிறது, பணியாளர்கள் அவர்களின் புதிய நிலை மற்றும் வேலைத் தேவைகளைப் புரிந்து கொள்ள உதவுவதில் ஆன்போர்டிங் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும். இயேசு அவர்களை மக்களிடம் சென்று இயேசு சொன்னபடி செய்ய பழக்கினார். உதாரணமாக பேதுருவை தலைமை சீடனாகவும், யோவானை இயேசுவுக்கு நெருக்கமான சீடனாகவும், யூதாசை பணம் கையாளும் காசாளராகவும், அமர்த்தினார்.
இயேசு தாம் ஸ்தாபிக்க வந்த ராஜ்யத்தைப் பற்றியும், என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும், அவர்களிடமிருந்து என்ன எதிர்பார்க்கப் போகிறார் என்பதைப் பற்றியும் லூக்கா 6ல் பின்வருவனவற்றைப் பற்றி சீடர்களுடன் பகிர்ந்து கொண்டார்:
a. Four Beatitudes- நான்கு பேரின்பங்கள்,
b. Four Woes- நான்கு துயரங்கள்
c. Four Laws of Love- அன்பின் நான்கு சட்டங்கள்
d. Four Laws of Retaliation- பழிவாங்கும் நான்கு சட்டங்கள்
e. The Golden Rule: பொற்கால ஆட்சி பின்பற்றத்தக்க மிக சிறந்த நன்னெறி வழி பொதுவாக அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டில் வெற்றியை உறுதிப்படுத்த எப்போதும் பின்பற்ற வேண்டிய அடிப்படைக் கொள்கை. "இந்த வகையில் உள்ள பொன்னான விதிகளில் ஒன்று, நேரம் தவறாமை-Punctuality" (மத். 7:12) என்ற விவிலிய விதி.
f. Four Laws of Mercy-இரக்கத்தின் நான்கு விதிகள்,
g. Four Laws of Justice- நான்கு நீதிச் சட்டங்கள்
h. Warning against following Blind Leaders, Goal of Every Believer- பார்வையற்ற தலைவர்களைப் பின்பற்றுவதற்கு எதிராக எச்சரிக்கை, ஒவ்வொரு விசுவாசியின் குறிக்கோள் - "குருடரை வழிநடத்தும் குருடர்”(The “Blind leading the blind) என்பது, கிறிஸ்தவர்கள் விசுவாசிகளல்லாதவர்களை வழிதவறச் செய்யும் (பாசாங்குத்தனமான வழியில் செயல்படும்) வழியில் செயல்படக் கூடாது என்பதைக் குறிக்கும் ஒரு வேதக் குறிப்பு. ஆன்மீக ரீதியில் இழக்கப்படுவதற்கு குருடனாக இருப்பதை பைபிள் அடிக்கடி பயன்படுத்துகிறது.
i. Parable of Two Foundations- இரண்டு அடித்தளங்களின் உவமை
இயேசு கிறிஸ்து 38 உவமைகள் மூலம் படிக்காத மீனவர்களாகிய அவரின் சீடர்கள் மற்றும் அடித்தட்டு மக்களும் புரியும் வகையில் அவருடைய கருத்துக்களை எடுத்துரைத்தார். இந்த வகையான உவமைகள் மக்களின் மனதில் ஆழப்பதிந்துள்ளது என்றால் அது மிகையாகாது.
3. Learning and Development- கற்றல் மற்றும் வளர்ச்சி: தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சீடர்களும் அப்போஸ்தலர்களும் தம்முடன் இருந்தபோது கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டு நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டிருப்பதை இயேசு உறுதிப்படுத்தினார். எடுத்துக்காட்டுகள் கீழே கூறப்பட்டுள்ளன:
a. விதைப்பவரின் உவமை மற்றும் அவர் ஏன் அந்த உவமைகளில் பேசினார்(லூக்கா 8:4-15).
b. ஒரு புதிய குடும்பத்திற்கு விசுவாசத்தை உருவாக்கியது(லூக்கா 8:19-21)
c. அவர்கள் உதவியைக் கோராதபோதும் கையை நீட்டினார் - இயேசு புயலை அசைக்கிறார்(லூக்கா 8:22-25). பிரதிபலன் எதிர்பாராமல் உதவிக்கரம் நீட்டினார்.
d. வேலையில் பயிற்சி நடத்தப்பட்டது(லூக்கா 9:10; 10:1-4).
e. எப்படி ஜெபிக்க வேண்டும் என்று கற்றுக் கொடுத்தார்(லூக்கா 11:1-4). மத்தேயு 6 -9. நீங்கள் ஜெபம்பண்ணவேண்டிய விதமாவது: பரமண்டலங்களிலிருக்கிற எங்கள் பிதாவே, உம்முடைய நாமம் பரிசுத்தப்படுவதாக;
After this manner therefore pray ye: Our Father which art in heaven, Hallowed be thy name……..
f. வரவிருக்கும் தேவ ராஜ்யத்தைக் குறித்த ஒரு பார்வையை வழங்கியது(லூக்கா 9:27-36).
g. சீடர்களுக்குத் தாழ்மையைக் கற்பித்தார்(லூக்கா 9:46-48).
h. ஜாதி/மத/இன வெறியைக் கண்டித்தார்(லூக்கா 9:49-50).
4. Performance and appraisal Management- செயல்திறன் அல்லது மதிப்பீடு மேலாண்மை:
சீடர்களாகிய அப்போஸ்தலர்களின் கற்றலையும் செயல்திறனையும் இயேசு பின்வருமாறு நிர்வகித்தார்:
a. தன்னைக் குறித்து மக்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள் என்று வினாவுகிறார் (லூக்கா 9:18-20).
b. சீடர்களைக் சோதிக்கிறார்-கிறிஸ்துவைப் பின்பற்றுவது பல பாடுகளை அனுபவிக்க வேண்டி வரும் என்பதை கூறுகிறார் (லூக்கா 9:23-26).
c. சக்தியற்ற சீடர் பிரச்சினையை உரையாற்றினார்(விசுவாசமில்லாத மாறுபாடான சந்ததியே, எதுவரைக்கும் நான் உங்களோடிருந்து, உங்களிடத்தில் பொறுமையாயிருப்பேன்?)(லூக்கா 9:37-41).
d. மதிப்பிடப்பட்ட பீட்டர், இயேசுவை மருதலிதபிறகும் அவருக்கு தன்னுடைய ஆதரவைப் பற்றி பேசினார் மற்றும் மற்றவர்களுக்கு ஆதரவாக இருக்க அவரை ஊக்கப்படுத்தினார். (லூக்கா 22:31-34)
5. Recognition and Retention- அங்கீகாரம் மற்றும் தக்கவைப்பு:
இயேசு சீடர்கள் மேற்கொள்ளும் முயற்சிகளை அங்கீகரித்தார் மற்றும் அவர் தேர்ந்தெடுத்த 12 சீடர்களில் 11 உண்மையுள்ள சீடர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்ள முடிந்தது. இயேசு 92% நிச்சயதார்த்த மதிப்பெண்களைப் பெற்றார். இயேசுவைக் காட்டிக் கொடுத்த சீடன் யூதாஸ் கூட அவன் செய்த தவறை உணர்ந்தான். பேதுரு இயேசுவை கடவுளின் குமாரனாக அடையாளம் காட்டியபோது பாராட்டப்பட்டார். லூக்கா 10:17-20-ல் உள்ள முக்கியமானவற்றில் கவனம் செலுத்தும்படி சீடர்களுக்கு இயேசு உதவினார், அற்புதங்களைப் பற்றி உற்சாகமடைவதற்குப் பதிலாக பரலோகத்தில் அவர்களின் பெயர்கள் எழுதப்பட்டன. கடவுளுடைய ராஜ்யத்திற்கான அவர்களின் விசுவாசமும் அர்ப்பணிப்பும் நமக்குத் தெரிந்தபடி உலக வாழ்க்கையின் முடிவில் வெகுமதி அளிக்கப்படும் என்பதை சீடர்கள் அறிந்திருந்தனர்.
6. Succession Planning- அடுத்தடுத்து திட்டமிடல்: சீடர்கள் எங்களைப் போல பல சீடர்களை வளர்த்தனர் என்பதற்கு நாம் அனைவரும் சாட்சிகள். இந்த உலகில் சான்றுபடி கிருஸ்தவ மக்கள் தொகை 2.4 பில்லியனுக்கும் அதிகமான வலிமையைக் கொண்டுள்ளது, இது உலக மக்கள்தொகையில் 33% ஐக் குறிக்கிறது. மாற்கு 16:15 பின்பு, இயேசு அவர்களை நோக்கி: நீங்கள் உலகமெங்கும்போய், சர்வ சிருஷ்டிக்கும் சுவிசேஷத்தைப் பிரசங்கியுங்கள்.
இவ்வாறாக இயேசுவானவர் மனிதவள கருத்துக்களை மனிதராகிய நமக்கு பல விதங்களில் உவமைகள் வாயிலாகவும், செயல் வடிவமாகவும், பயிற்சி வடிவிலும், தன்னையே முழுவதும் அர்ப்பணித்து வாழ்ந்து காட்டினார்.